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Sobre la Reforma del Sistema de Pensiones en México

por Mirna Cosío Hernández
Mirna Cosío Hernández, es abogada en Seguridad Social y especialista en Pensiones y AFORES. Teléfono (664) 325 38 06 profesionistasyjuristasenbc@gmail.com Colegio de Profesionistas y Juristas en Derecho en Baja California, A.C.

Tijuana, Baja California, junio 2020.

Ante las recientes declaraciones del Presidente de la República Andrés Manuel López Obrador, referente a la modificación al sistema de pensiones en México, la Especialista en el tema Mirna Cosío Hernández Abogada en Materia de seguridad social y Especialista en Pensiones y AFORES, -señaló-

Lo he comentado en las conferencias y asesorías que otorgo, haciendo un comparativo entre ambos sistemas el anterior de 1973 y el que actualmente nos rige y que nació en 1997, un régimen de pensiones pensado en beneficiar a un grupo y No a la mayoría de los trabajadores, donde siempre el trabajador debe trabajar más y ahorrar más para tener derecho a su propia pensión, recordemos que este dinero es el esfuerzo laboral de cada trabajador en más de dos décadas.

En estos últimos 23 años que han transcurrido, en ningún momento se vio beneficiado el trabajador con este sistema- Y hay muchas opiniones al respecto- opiniones encontradas- pero se debe señalar que cualquier cambio que se realice en este tema, No puede ser peor que el que actualmente nos rige, ya que No hay más perjuicio que el que actualmente tenemos para nuestra pensión.

Ahora bien recordemos que el SAR (Sistema de Ahorro para el Retiro) nace de 1992 a 1997, que es independiente de la llamada generación AFORES que nace en 1997, posterior al SAR y que actualmente rige, que NO se confundan son dos sistemas de ahorro diferentes, que no todos los trabajadores han cotizado en ambas.

Actualmente rige las AFORES y haciendo un comparativo muy sencillo y fácil de entender, en el sistema anterior de pensiones la llamada Ley del Seguro Social de 1973 te pensionabas con el 100 por ciento de tu salario, actualmente te pensionarás con un 30 por ciento aproximado de tu salario, otro punto es el aumento de más del doble en semanas cotizadas, ya que la llamada Generación AFORE requiere de 1,250 semanas cotizadas -24 años- para que logre uno de los requisitos que señala la Ley del Seguro Social actual vigente, para que logre su pensión y así podemos continuar con otras modificaciones que se hicieron.

-Como se aprecia en este ejemplo No fue benéfico este cambio en el sistema de pensiones, donde este régimen en otros países ya colapsó.-

Ahora bien, otro factor muy desfavorable para el trabajador en los últimos 20 años fue la falta de incremento salarial en éstos últimos años, hasta hace dos años que en este Gobierno del Presidente López Obrador se dispone de un incremento salarial más competitivo, ya que el poder adquisitivo del salario era un incremento de 2 o 5 pesos anuales en los últimos 20 años, -algo realmente vergonzoso-

La administración del fondo de pensiones de cada trabajador, administrado por el sistema público privado en materia mercantil, por las AFORES en estos últimos 23 años, ha sido benéfica para este sector, pero No realmente para cada trabajador ya que los rendimientos han sido muy bajos, de hecho casi nulos, porque si comparamos abrir una cuenta bancaria con un monto fijo a inversión por 23 años, cuanto nos puede dar de rendimiento y de incremento en esta cuenta? Y sin embargo eso No se vio reflejado en los últimos 23 años a cada trabajador.

Y disponer de estos recursos, ha resultado muy tedioso y problemático para cada trabajador, ejemplos hay muchos.
Para quienes administran las AFORES, lo ven como un riesgo el querer hacer modificaciones al actual sistema, ya que manejan más de 3 billones de pesos, monto acumulado de los trabajadores, cuyas inversiones las realizan de manera nacional y extranjera.

Todo esto englobado, ha hecho que a partir del próximo año que inicia la primer generación de AFORES sean Adultos Mayores con pensiones pobres, vamos a un país longevo en pobreza si No se revierte esta sistema de pensiones actual que nos rige.

Es muy importante que se analice todas las posibilidades de cambios en beneficio del trabajador, que toda modificación que se vaya a realizar sea realmente palpable y a corto plazo para todas aquellas personas que estén en estos últimos diez años para su pensión, se requiere que el Gobierno se asesore de personas capacitadas en el tema y sobre todo que sean estudiosos en los dos últimas leyes para que se vea el comparativo real y No personal que se ha beneficiado con los cambios realizados, profesionistas con capacidad para este cambio transcendental.

Mirna Cosío Hernández, es abogada en Seguridad Social y especialista en Pensiones y AFORES.

Teléfono (664) 325 38 06
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Colegio de Profesionistas y Juristas en Derecho en Baja California, A.C.

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